Svrha regrutacije
Najvrjednije bogatstvo Shengyanga su zaposlenici koji imaju duh usluge i osjećaja odgovornosti i koji su sposobni za radna mjesta u kompaniji.
Politika upravljanja
Trebali bismo prepoznati potrebe ljudi, vrednovati ih, razvijati njihov potencijal i poticati njihovo stvaranje.
Cilj upravljanja - orijentiran na ljude
Stvoriti poštene mogućnosti za individualni razvoj zaposlenih.
Osigurajte dobre uslove i olakšice zaposlenima da dobiju nove informacije, nauče nova znanja i savladaju nove veštine.
Izgradite prvoklasni tim osoblja i obratite pažnju na kvalitetnu obuku.
Negujte osećaj ponosa i pripadnosti kod zaposlenih.